
O valor dos recursos humanos no seu negócio
Artigo é da autoria de Sandra Matias, Business Coach da ActionCOACH Lisboa.
19 Julho 2022
O velho ditado diz que “ninguém é insubstituível”, mas porque será que umas empresas:
- têm melhores resultados que outras?
- conseguem atrair e reter os melhores talentos?
- têm líderes informais que solidificam a cultura organizacional?
- têm equipas com pessoas mais satisfeitas e motivadas?
- têm pessoas que fazem mais do que aquilo que se espera delas?
- têm pessoas proactivas e que participam ativamente com sugestões de melhoria e inovação?
- conquistam e criam laços mais sólidos com clientes?
Já parou para pensar nisto?
De acordo com estudos que têm vindo a ser realizados, a diferenciação é evidenciada ao nível da liderança das empresas, na forma como encaram os seus recursos humanos, verificando-se que ainda há empresas onde as pessoas são apenas mais um dos elementos produtivos, e o investimento nem sequer é percebido com o retorno que traz para o futuro do seu negócio e posicionamento face aos seus concorrentes.
Não importa a dimensão, ou o tipo de negócio, todas as empresas que não olharem para os seus recursos humanos como pessoas, que não tentarem perceber o que podem e devem fazer para atrair e reter as suas equipas, proporcionar bons ambientes de trabalho, vão acabar por ficar em desvantagem perante aquelas que sabem que o seu negócio será melhor e mais rentável se investirem nos seus recursos humanos e em ambientes de trabalho atrativos.
Olhando para a sua empresa, em qual das dimensões se revê a sua liderança?
Como vê os seus recursos humanos?
Quando é que foi a última vez que investiu nesta vertente?
Se até agora não empreendeu nenhuma iniciativa nesta área, está na hora de começar e verá que os resultados vão ser surpreendentes.
– Se já tem realizado investimentos, e estes ainda não trouxeram os resultados que esperava, está na hora de conhecer novas abordagens.
Temos uma abordagem inovadora com resultados que superam as expetativas das empresas, não apenas a nível motivacional e de engagement, mas também a nível produtivo, económico e performance empresarial.
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