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Definir objetivos SMART
Muitas pessoas sabem que os objetivos devem ser SMART (Específicos, Mensuráveis, Alcançáveis, Relevantes e definidos no Tempo). No entanto a maioria não segue estas 5…
Satisfatório e poucochinho…
Satisfatório cheira-me sempre a poucochinho…. Uma equipa com objectivos satisfatórios, tem resultados satisfatórios e é composta por colaboradores satisfatórios…. Mas o que é isso senão…
Competências essenciais para a gestão emocional
Falar de competências para a gestão emocional significa falar das competências necessárias para reconhecer e gerir os nossos sentimentos e os dos outros, permitindo resolver…
3 Hábitos para obter mais sucesso
Quando se trata de ser bem-sucedido, os grandes empreendedores têm vários hábitos em comum. Considera que não tem capacidade para se tornar um grande empreendedor,…
O silêncio e a verbalização do indizível
O silêncio é um óptimo refúgio e uma pausa na verbalização daquilo que por vezes parece indizível. Mas será só isso? As palavras não chegam…
Millennials – Um desafio ou uma oportunidade para a empresa?
Muito se tem falado sobre esta geração que hoje está apta como nunca para agarrar novos desafios. Uma geração que tem o mundo na ponta…
3 passos para sair do ciclo em está enrolado
Como business coach, encontro-me frequentemente a entregar workshops que promovam as capacidades dos empresários para fazer face aos desafios de um negócio, seja abordando questões…
Um líder sabe gerir emoções?
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5 Passos para escrever um guião de vendas focado em resultados
Quando converso com a maioria dos empresários pela primeira vez e pergunto-lhes o que pensam sobre a sua taxa de conversão nas suas vendas, quase sempre obtenho…
“For things to change, first I must change.” Jim Rohn
A palavra “mudança” causa arrepios a muitas pessoas, no entanto, a mudança é a única constante na nossa vida. Acontece de qualquer forma. A mudança…